Seguro para Contratistas en Houston

El seguro de compensación para trabajadores y el seguro por discapacidad brindan ayuda financiera a los trabajadores enfermos y lesionados que no pueden trabajar.

La mayoría de los estados requieren que las empresas con empleados proporcionen un seguro de compensación para trabajadores. Paga los gastos médicos si un empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También puede ayudar a compensar la pérdida de salarios de un empleado si no puede trabajar durante un período de tiempo.

El seguro de discapacidad compensa la pérdida de ingresos de una persona si está discapacitada y no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad que ocurre fuera del trabajo. Si bien esta cobertura generalmente no se requiere, algunos estados como California tienen programas estatales de discapacidad que requieren cobertura para todos los empleados elegibles.

¿Es la discapacidad una forma de seguro de salud?

El seguro de discapacidad a menudo se considera un seguro de salud que cubre discapacidades, aunque en realidad es un tipo de seguro de ingresos que ofrece apoyo financiero cuando alguien no puede trabajar debido a una lesión o afección médica.

El apoyo a los ingresos puede oscilar entre el 50 y el 70 por ciento de los ingresos perdidos de una persona, y el beneficiario puede usarlo para cualquier propósito, aunque a menudo se usa para cubrir los gastos de manutención y las facturas médicas.

Hay dos tipos de seguro de invalidez:

Incapacidad a corto plazo

La discapacidad a corto plazo proporciona beneficios por discapacidad de tres a seis meses. Muchos empleadores ofrecen esta cobertura como parte de un plan de seguro grupal, y el empleador o los empleados pagan las primas.

Discapacidad a largo plazo

La discapacidad a largo plazo ofrece beneficios por discapacidad por varios años y está reservada para discapacidades más duraderas o incluso permanentes. Esto generalmente lo compran las personas por su cuenta de una compañía de seguros, aunque algunos empleadores lo ofrecen como cobertura opcional pagada por el empleado a través de deducciones de nómina.

¿En qué se diferencian los beneficios de compensación para trabajadores y los beneficios por discapacidad?

La compensación laboral cubre enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, generalmente sin copagos ni deducibles. También compensa parcialmente los beneficios de un empleado lesionado si no puede trabajar. Si un empleado muere a causa de un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, los beneficios de compensación para trabajadores pueden proporcionar un beneficio en efectivo a los dependientes del empleado.

Una póliza de seguro por discapacidad puede cubrir cosas como impedimentos físicos después de un accidente fuera del trabajo, enfermedades mentales, complicaciones del embarazo o enfermedades como la distrofia muscular y la esclerosis muscular. Los beneficios del seguro de discapacidad no incluyen actividades delictivas o un acto de guerra.

Muchos empleadores ofrecen cobertura por discapacidad, incluso cuando no se requiere, porque puede ser una forma rentable de evitar que un percance médico se convierta en una carga financiera para sus empleados.

¿Cómo ayudan la compensación laboral y la discapacidad a los empleadores y empleados?

La compensación para trabajadores hace más que solo ayudar a los empleados con la atención médica y la pérdida de ingresos, puede proteger a los empleadores de tener que pagar de su bolsillo por este tipo de atención y, al mismo tiempo, evitar demandas.

Cuando los empleados aceptan el pago a través de un acuerdo de compensación laboral, renuncian al derecho de demandar a su empleador por incidentes cubiertos. Esto ayuda al empleador a evitar litigios costosos y permite a los empleados obtener la ayuda que necesitan de inmediato, ya que un reclamo de compensación para trabajadores se puede procesar mucho más rápido que esperar a que una demanda se abra camino en el sistema judicial.

Muchos empleadores ofrecen cobertura por discapacidad, incluso cuando no se requiere, porque puede ser una forma rentable de evitar que un percance médico se convierta en una carga financiera para sus empleados.

Otra cosa a considerar es que los beneficios de reemplazo de ingresos de la compensación de trabajadores pueden no ser suficientes para algunas personas con mayores ingresos. Muchos estados limitan la cantidad de reemplazo de ingresos disponible en el seguro de compensación para trabajadores, por lo que algunos empleadores y empleados compran cobertura por discapacidad para asegurarse de que estén protegidos financieramente.

Fuente: insureon

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